Есть предложения по организации учебного процесса или знаете, как сделать колледж лучше?
Обычная версия сайта
Размер шрифта
A-
A+
Интервал
-
+
Цвет сайта
Ц
Ц
Ц

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Иркутской области
Братский политехнический колледж
Год основания1979 годЯзыки образованияРусский

Собеседование со студентами колледжа

Собеседование со студентами колледжа
Собеседование со студентами колледжа

20 октября 2025 г.

17 октября 2025г. в колледже была организована онлайн встреча с представителями ООО «ГЭС-инжиниринг» и студентов, обучающихся по профессии Мастер контрольно-измерительных приборов и автоматики, посвящённая обсуждению целевого обучения и предстоящего собеседования. Мероприятие стало важным шагом в установлении прямого диалога между будущим специалистом и компанией, которая заинтересована в молодых кадрах.

В ходе встречи были затронуты следующие вопросы:

  • Условия целевого обучения: работодатель рассказал о возможностях обучения в рамках целевого договора, включая финансовую поддержку, стажировки и гарантии трудоустройства после окончания учёбы. Студент получил чёткое представление о своих правах и обязанностях в рамках такого соглашения.
  • Требования к кандидатам: представитель компании подробно описал, какие знания, навыки и личные качества необходимы для успешной работы в организации. Это помогло студенту понять, над чем ему стоит сосредоточиться в процессе обучения.
  • Формат и этапы собеседования: работодатель поделился информацией о том, как будет проходить отбор кандидатов, какие задания и вопросы предстоит выполнить студенту. Это позволило молодому человеку лучше подготовиться и снизить уровень волнения перед собеседованием.
  • Перспективы карьерного роста: в ходе беседы были обсуждены возможности профессионального развития в компании, возможные должности и направления роста для молодых специалистов. Это мотивировало студента серьёзно отнестись к предстоящему собеседованию и целевому обучению.

Встреча оказалась полезной для обеих сторон: работодатель смог лучше понять уровень подготовки студента и его мотивацию, а студент — получить реальное представление о будущей профессии и требованиях компании. Такие мероприятия способствуют более эффективному подбору кадров и помогают молодым людям осознанно выбирать карьерный путь.

Выводить нормативные документы:

Подпишитесь на рассылку новостей